拖欠工资导致员工死亡算工伤吗？

要判断拖欠工资导致员工死亡是否算工伤，得先了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动里受到的伤害或者患上职业病。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定了视同工伤的情形，主要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一般情况下，单纯因为拖欠工资导致员工死亡，并不直接符合上述《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。拖欠工资本身是用人单位违反劳动法律法规的行为，但它和工伤认定的直接关联性不大。不过，如果员工因为拖欠工资而压力过大，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，就有可能根据《工伤保险条例》第十五条的规定视同工伤。

要是出现了这种情况，员工家属可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况，结合相关证据材料来判断是否认定为工伤。在申请过程中，家属需要提供能够证明员工与用人单位存在劳动关系、事故发生经过等相关材料。总之，判断是否属于工伤要严格依据法律规定和实际情况来确定。