海康威视离职最后一个月工资如何发放？

首先，劳动者在离职时，最后一个月工资的发放问题是受到法律严格保护的。对于工资的概念，简单来说，工资就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，海康威视作为用人单位，有义务按照约定和法律规定，在正常的工资发放周期内，足额支付员工离职最后一个月的工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来讲，海康威视应该在员工办理离职手续时，一次性结清最后一个月工资。不过在实际操作中，很多公司还是按照原本的工资发放周期来支付。

如果海康威视没有按照规定支付最后一个月工资，比如克扣工资或者无故拖欠，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先和公司进行友好协商，要求公司及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。