压一个月工资离职怎么算？

在法律层面，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。压一个月工资这种情况，其实是用人单位在支付工资时，将劳动者当月的工资延迟到下个月发放。

当劳动者离职时，压的这一个月工资的计算方式其实和正常出勤月工资的计算是一样的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位应该按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付这压的一个月工资。

计算方法通常是先确定劳动者的月工资标准，然后计算出日工资。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，这里的月计薪天数一般按照21.75天计算。接着，用日工资乘以劳动者在该月实际工作的天数，得出的就是劳动者该月应得的工资。

例如，劳动者月工资是5000元，日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果该劳动者在压工资的那个月实际工作了15天，那么这个月他应得的工资就是229.89×15 = 3448.35元。

如果用人单位在劳动者离职时，没有按照规定支付压的一个月工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。