压工资期间辞职有赔偿吗

在压工资期间辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为个人原因主动辞职，比如单纯不想干了、想换个城市发展等，这种情况下公司通常是不会给经济补偿金的。

但是，如果是因为公司存在压工资的情况导致你辞职，那么你是有权要求获得经济补偿的。这里的压工资，是指用人单位非因法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条中明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司压工资属于这种情况时，你提出辞职就可以要求补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了1年3个月，那就可以拿到1.5个月工资的经济补偿；要是工作了8个月，同样按1年算，能拿到1个月工资的补偿 。

另外，当遇到公司压工资的情况，在辞职前最好收集好相关证据，比如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便后续维权使用。如果和公司就赔偿问题无法协商一致，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。