压一个月工资算拖欠工资吗?
我找了份新工作,入职后发现公司是压一个月工资的模式。我想知道这样算不算是拖欠工资呀?我挺担心自己权益的,也想了解要是算拖欠工资,我该怎么维护自己的权益,所以来问问大家。
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压一个月工资是否算拖欠工资,需要分情况来看。 首先,要明白工资支付的基本法律规定。《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司压一个月工资是为了限制员工跳槽,或者作为一种变相的押金,这种情况是不合法的,属于拖欠工资。这是因为公司没有正当理由,随意延迟支付员工应得的劳动报酬,损害了员工及时获得工资的权利。 然而,如果公司章程中有关于压一个月工资的规定,并且该规章制度是合法有效的,同时这样的规定并非出于限制员工的目的,那么这种情况下可能不被认定为违法。比如,公司一直以来都是按照这样的模式支付工资,且向员工进行了明确告知,支付工资的周期没有超过一个月等情况。 要是遇到公司压工资,员工首先可以与公司进行友好协商,要求按照法律规定按时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。 相关概念: 克扣工资:指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 无故拖欠工资:指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

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