压一个月工资算拖欠工资吗？

压一个月工资是否算拖欠工资，需要分情况来看。

首先，要明白工资支付的基本法律规定。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司压一个月工资是为了限制员工跳槽，或者作为一种变相的押金，这种情况是不合法的，属于拖欠工资。这是因为公司没有正当理由，随意延迟支付员工应得的劳动报酬，损害了员工及时获得工资的权利。

然而，如果公司章程中有关于压一个月工资的规定，并且该规章制度是合法有效的，同时这样的规定并非出于限制员工的目的，那么这种情况下可能不被认定为违法。比如，公司一直以来都是按照这样的模式支付工资，且向员工进行了明确告知，支付工资的周期没有超过一个月等情况。

要是遇到公司压工资，员工首先可以与公司进行友好协商，要求按照法律规定按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。