被迫离职后最后一个月工资如何计算？

被迫离职后最后一个月工资的计算，在法律上有明确的规定和计算方法。 首先，工资的构成通常包含基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等部分。基本工资是劳动者获得劳动报酬的基础部分，这部分一般按照劳动合同约定的数额和出勤天数来计算。例如，劳动合同约定月基本工资为5000元，一个月正常工作日为22天，而员工在最后一个月出勤了15天，那么该月基本工资就是5000÷22×15 ≈ 3409元。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着用人单位必须按照合同约定和法律规定，足额支付劳动者的工资，包括最后一个月工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠，劳动者有权通过法律途径要求支付。 对于绩效工资，它一般根据员工的工作表现和绩效考核结果来确定。如果在最后一个月员工已经完成了相应的工作任务，并且符合绩效评定标准，用人单位就应该按照规定支付绩效工资。比如绩效工资是根据业绩目标完成情况按比例发放，员工完成了目标的80%，那么就应按照80%的比例发放绩效工资。 加班工资的计算则要根据加班的时间和性质来确定。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设员工在最后一个月有加班情况，在工作日加班了3小时，其每小时工资为20元，那么加班工资就是20×1.5×3 = 90元。 此外，如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可能有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，被迫离职后最后一个月工资的计算需要综合考虑工资的各项构成，并严格按照法律法规的规定执行。如果劳动者与用人单位就工资计算问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。