雇主殴打阿姨是否犯法？

雇主殴打阿姨的行为通常是犯法的。下面从不同情况为您详细分析。首先，从民事责任角度来看，这涉及到侵权行为。侵权行为就是一个人侵犯了他人的合法权益。当雇主殴打阿姨时，侵犯了阿姨的身体权和健康权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。也就是说，阿姨因为被殴打而产生的看病费用、请假耽误工作少挣的钱等，雇主都得赔偿。如果殴打行为造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

其次，从行政责任方面，如果雇主殴打阿姨的情节较轻，可能会面临行政处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

最后，若雇主殴打阿姨的行为比较严重，达到了轻伤及以上的程度，就可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。所以，雇主殴打阿姨在不同情形下会承担不同的法律责任，阿姨可以通过报警、向法院起诉等方式维护自己的合法权益。