老板拖欠保姆工资该怎么办？

当老板拖欠保姆工资时，我们可以从多个方面来维护自身权益。首先，要了解一些基本的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。一般保姆和雇主之间多属于劳务关系。

依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，受法律保护。保姆为雇主提供了劳务服务，雇主就有按照约定支付报酬的义务。如果雇主拖欠工资，就违反了合同约定。

当遇到老板拖欠工资的情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，与老板协商。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，第二步可以向相关部门寻求帮助。比如向当地的劳动监察部门或者社区的调解组织反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，社区调解组织也可以从中斡旋，促使双方达成和解。

若上述方法都行不通，第三步可以考虑通过法律途径解决。向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。在诉讼过程中，之前保留的证据就会起到关键作用。法院会根据事实和法律作出公正的判决。如果老板仍然拒不支付，还可以申请强制执行。