单位雇佣童工是否构成犯罪？

单位雇佣童工是否构成犯罪，需要分情况来看。首先，我们要明确“童工”的概念。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，单位是不能雇佣未满16周岁的童工的，但存在一些特殊的例外情况。

对于一般的单位非法雇佣童工行为，如果情节不严重，不构成犯罪，但会面临相应的行政处罚。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

然而，当单位雇佣童工的行为符合特定条件时，就可能构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，单位雇佣童工不一定就构成犯罪，但一旦涉及让童工从事危重劳动且情节严重，就会触犯刑法。如果单位不小心雇佣了童工，应及时采取措施，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担因此所需的交通和食宿费用等，避免产生更严重的法律后果。