灵活就业交社保算断缴吗？

要判断灵活就业交社保是否算断缴，需要从不同情况来看。

首先，我们要明白什么是社保断缴。社保断缴就是在应该缴纳社保费用的时间段内，没有按时缴纳社保。比如，原本每个月都要交社保，但某个月没交，这就可能构成断缴。

对于从单位离职后转为灵活就业人员缴纳社保的情况，如果在从单位停保后，能及时以灵活就业人员身份办理参保登记并缴费，且缴费时间没有出现间隔，这种情况下就不算断缴。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。灵活就业人员也可以参加基本养老保险和基本医疗保险，只要按照规定正常缴费，其社保权益就能得到保障。

然而，如果在从单位停保后，中间有一段时间没有以任何形式缴纳社保，然后才开始以灵活就业人员身份缴费，那么中间未缴费的这段时间就算是断缴了。社保断缴可能会产生一些不利影响，比如医疗保险，断缴期间可能无法享受医保报销待遇；对于一些城市，社保连续缴纳年限与购房、落户等政策挂钩，断缴可能会影响这些权益的享受。

所以，是否算断缴关键在于缴费是否有连续性。如果不想出现断缴情况，建议在单位停保后尽快办理灵活就业参保缴费手续。