面试录视频是否会犯法？

在面试过程中录视频是否犯法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下法律依据。《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。

如果面试官在面试时未经求职者同意就录制视频，这很可能侵犯了求职者的隐私权和个人信息权益。面试过程中求职者会透露很多个人信息，如身份信息、工作经历、职业规划等，这些都属于个人信息的范畴。未经同意的录制行为可能会让求职者的这些信息面临泄露的风险，从法律角度来说，这种行为是不合法的。

然而，如果在面试前，面试官明确告知求职者会进行视频录制，并且说明了录制的用途（如用于面试评估、存档等），求职者也表示同意，那么这种录制行为通常是合法的。因为在这种情况下，求职者已经知晓并同意了对自己个人信息的处理方式，双方达成了一定的共识。

另外，如果录制的视频被用于非法目的，比如将视频泄露给第三方用于商业宣传或者其他不当用途，无论面试时是否获得了求职者的同意，这种行为都是违法的。求职者有权要求相关人员停止侵权行为，并承担相应的法律责任。如果因为视频泄露给求职者造成了损失，还可以要求赔偿损失。

总之，面试录视频是否犯法关键在于是否获得了当事人的同意以及视频的使用方式是否合法。