面试要求填写身份证是否违法？

在面试时要求填写身份证信息是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来理解一下用人单位收集求职者个人信息的相关法律概念。《中华人民共和国个人信息保护法》规定，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，身份证信息属于敏感个人信息，因为它能够直接指向特定的个人，一旦泄露可能会给个人带来安全风险，比如被用于诈骗、冒用身份等。

一般情况下，如果用人单位是基于合理的招聘需求，比如为了核实求职者身份、进行背景调查等目的，要求填写身份证信息，并且能够按照法律规定妥善保管和使用这些信息，不泄露、不滥用，那么这种行为通常是不违法的。例如，用人单位可能需要用身份证信息来确认求职者是否年满18周岁，是否有犯罪记录等，以确保招聘到合适的员工。

然而，如果用人单位收集身份证信息并非出于合理的招聘目的，或者没有采取必要的措施来保护这些信息的安全，导致信息泄露，那么就可能违反相关法律规定。比如，将求职者的身份证信息出售给第三方用于商业目的，或者因为管理不善导致信息被黑客窃取等。根据《中华人民共和国个人信息保护法》第六十六条规定，违反本法规定处理个人信息，或者处理个人信息未履行本法规定的个人信息保护义务的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。

所以，求职者在遇到面试要求填写身份证信息的情况时，有权要求用人单位说明收集信息的目的和用途，以及如何保护信息安全。如果用人单位不能给出合理的解释，求职者可以谨慎考虑是否提供这些信息。