在人力资源公司交灵活就业人员社保可行吗？

在探讨能否在人力资源公司缴纳灵活就业人员社保之前，我们先明确一下相关概念。灵活就业人员社保是为了保障没有固定用人单位的自由职业者、个体工商户等人群的社会保障权益而设立的社保制度。它主要包含基本养老保险和基本医疗保险，由个人自行承担费用并向社保经办机构缴纳。

而人力资源公司通常是提供人力资源服务的机构，其业务包括代理社保缴纳等。从法律层面来看，根据《社会保险法》等相关规定，灵活就业人员应自行向当地社保经办机构申请办理社保登记，并按照规定缴纳社保费用。通过人力资源公司代缴灵活就业人员社保，这种行为存在一定的法律风险。一方面，正规的人力资源公司如果只是接受灵活就业人员的委托，协助其办理社保登记和缴费手续，在符合规定和委托程序的情况下，本身并不违法。但如果人力资源公司以虚构劳动关系等方式为灵活就业人员代缴社保，这就属于违法行为。因为灵活就业人员和人力资源公司之间并没有真实的劳动关系，虚构劳动关系参保可能会被认定为骗保行为。一旦被查处，不仅参保人可能面临社保权益受损、被要求退还已领取的社保待遇等后果，还可能面临行政处罚。

此外，在选择人力资源公司代缴时，如果该公司不具备合法资质或者经营不规范，可能会出现挪用参保人社保费用、不按时缴纳社保等情况，导致参保人的社保权益无法得到保障。所以，建议灵活就业人员尽量直接到当地社保经办机构办理社保参保缴费手续，以确保自身社保权益的合法性和稳定性。