人力工作中处理社保和工资难吗？

我是公司的人事，之前没接触过社保相关工作，现在要负责这块，想了解下人事需要掌握哪些社保政策，不然工作都不知道咋开展，心里一点底都没有，希望能有详细的解答。

我刚入职一家公司做财务，对社保和工资计提这块不太懂。现在公司要交社保了，我不知道该如何根据社保的缴纳情况来计提工资，也不清楚这里面有什么规则和计算方法，想了解一下具体该怎么做。

我在一家公司上班，现在对于社保和工资这两块的处理归属不太清楚。公司里财务和人事都有各自的职责范围，我就想知道按照法律规定，社保和工资的处理到底该是财务来弄，还是人事来弄呢？有没有明确的规定呀？

我公司有新入职员工需要办理社保参保，在进行工资申报时，我不知道该怎么填。比如工资包含哪些部分，是填应发工资还是实发工资，填写的标准和依据是什么，这些我都不清楚，希望有人能给我解答一下。

我在一家公司工作，最近发现社保缴纳这块工作在财务和人事之间有点模糊。我想知道从法律角度来说，社保缴纳到底该是财务部门做，还是人事部门做呢？我担心因为职责不清，会影响我的社保权益。

我开了一家小公司，最近招了几个新员工，需要给他们办理社保新增。但我之前没处理过这类事情，完全不知道该从哪入手。想问下办理社保新增人员具体要走哪些流程，需要准备什么材料，会不会很麻烦？

我不太清楚社保工资申报的具体操作流程。我所在的公司每个月都要进行社保工资申报，我负责这块工作，但之前没接触过，不知道该从哪儿入手，想了解下具体的操作步骤和注意事项。

我刚接手公司的财务工作，对税局社保工资申报这一块完全不了解。不知道申报流程是怎样的，需要准备什么资料，有哪些注意事项。担心自己申报错误会给公司带来麻烦，希望能了解清楚这方面的具体情况。

我负责公司的社保管理工作，但是感觉工作中问题挺多的，比如员工社保信息更新不及时、缴费计算容易出错等。我想了解一下，从法律层面来说，如何才能做好社保管理工作，有哪些需要特别注意的地方呢？

我刚负责公司社保这块工作，对社保系统操作完全不熟悉。不知道该从哪儿开始，要做哪些步骤。我想了解下完整的社保系统操作流程，比如怎么新增人员、怎么申报缴费之类的，希望得到详细的解答。

我公司新招了一批员工，需要为他们办理社保新增。但我之前没处理过这种事，完全不知道该从哪儿开始，具体要走哪些流程，准备什么材料。希望了解下新增社保人员的详细操作方法。

我开了家小公司，每个月发工资和处理社保都让我头疼。我知道要做账务处理，但不清楚具体该怎么做。工资社保的计提和发放分别要怎么记账？有没有什么需要特别注意的地方？希望懂的人能给我讲讲。

我在一家公司上班，发现公司好像没人专门跟进社保的事儿，我都不确定自己社保交没交、交多少。我就想了解下，按照法律规定，公司里到底哪个部门该负责员工社保这一块呢？是人事、财务，还是其他部门？

我公司新招了一批员工，现在要给他们办理社保增员，但是我不知道在填写社保新增人员工资这一项时该怎么操作。是填实际工资，还是有其他的标准和要求呢？我担心填错会影响员工的社保权益，也怕给自己带来不必要的麻烦，希望能得到专业的解答。

我公司要给新员工做社保增员，但是不知道申报工资该填多少。填高了怕增加公司成本，填低了又怕不符合规定。想了解下这个申报工资有没有什么标准，该怎么确定具体填多少合适。

我刚入职做人事，对给员工交社保这一块完全不了解。公司马上有新员工入职了，我不知道具体的操作流程是什么，从哪里开始入手，需要准备什么资料，也担心会出错。想问问大家刚做人事该怎么给员工交社保？

我是公司的会计，之前没做过工资社保这块的账务处理。现在到了核算工资和缴纳社保的时候，我完全不知道该怎么入账、做分录，也不清楚具体有哪些流程和要点。希望能了解工资社保会计账务处理的详细方法。

我公司有几个员工因为个人原因不想交社保，那他们的工资在财务和法律层面该怎么处理呢？我担心处理不当会引发法律风险，也不知道怎样操作才符合规定，希望能了解一下具体的做法。

我在一家小公司做财务，之前没接触过社保和工资发放的账务处理。现在公司要发社保和工资了，我完全不知道该怎么做账，也不清楚相关的流程和方法。想问问大家，发放社保和工资在账务上到底该怎么处理？

我所在的公司新招了一批员工，现在需要给他们办理社保增员。但我之前没处理过这种事，不太清楚具体该怎么做。想了解下单位社保增加人员的详细操作流程，包括要准备什么材料、在哪个平台办理、具体步骤是什么等方面的内容。