新单位要求提供上个单位的劳动合同是否合法？

在探讨新单位要求提供上个单位的劳动合同是否合法这个问题时，我们需要从多个角度，结合相关法律规定来进行分析。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里所指的与劳动合同直接相关的基本情况，通常涵盖劳动者的技能、工作经历、教育背景等内容。新单位要求提供上个单位的劳动合同，其目的往往是为了核实劳动者的工作经历是否真实，是否存在竞业限制等潜在问题，从这个层面讲，是有一定合理性的。

然而，这并不意味着新单位可以无限制地索要相关材料。用人单位的知情权应当在合理、必要的范围内行使。如果上个单位的劳动合同中包含了劳动者大量的个人隐私信息，或者与新单位的工作岗位、劳动合同并无直接关联，那么新单位强行索要就可能侵犯劳动者的合法权益。

从劳动者的角度出发，如果新单位索要上个单位的劳动合同，劳动者可以先与新单位进行沟通，了解其索要的具体用途。如果新单位的要求是合理的，比如为了确认劳动者是否已经与原单位合法解除劳动关系，避免出现双重劳动关系等问题，劳动者可以提供劳动合同的复印件，并注明“仅供入职使用”等字样，以保障自身信息安全。

若劳动者认为新单位的要求不合理，或者存在侵犯个人隐私等情况，可以拒绝提供，并向新单位说明法律依据。如果新单位因此拒绝录用劳动者，劳动者可以根据具体情况，判断新单位是否存在就业歧视等违法行为，必要时可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，新单位要求提供上个单位的劳动合同不能一概而论地判定为合法或者不合法，需要结合具体情况进行分析。关键在于新单位的要求是否合理、必要，是否在法律规定的范围内行使其知情权。