辞退员工补偿按最低工资是否合法？

辞退员工补偿按最低工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白辞退员工补偿的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于当地最低工资标准，那么公司按照最低工资标准来支付辞退补偿是不合法的。因为法律明确规定是以平均工资作为计算补偿的基数，公司应当按照这个标准向员工支付经济补偿。

不过，要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。此时，公司按最低工资标准支付辞退补偿就是合法的。

所以，判断公司按最低工资支付辞退补偿是否合法，关键在于员工解除合同前十二个月的平均工资与当地最低工资标准的对比。如果员工认为公司的补偿不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。