公司上调工资，工伤期间不给我上调工资合理吗？

首先，我们来明确一下相关的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而工资上调是公司根据自身经营状况和员工表现等因素对员工薪酬进行的调整。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在受伤前正常工作期间所享有的工资、奖金、津贴等各项待遇。

从法律规定来看，停工留薪期内强调的是“原工资福利待遇不变”，也就是说公司给其他员工上调工资并不必然意味着工伤员工也能同步上调。因为停工留薪期保障的是员工在工伤治疗期间收入不降低到受伤前的水平。

不过，如果公司的工资调整政策有明确规定，或者劳动合同中有相关约定，对于工伤员工在停工留薪期也应参与工资上调，那么公司不给上调工资的做法就是违反规定和约定的。

在这种情况下，你可以先和公司进行友好沟通，向公司说明情况，要求按照规定或者约定来处理工资上调问题。如果沟通无法解决，你可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。或者你也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。