自身有疾病在工地发生是否有补偿？

在探讨自身有疾病在工地发生是否有补偿这个问题时，需要分不同的情况来看。

首先，如果自身疾病在工作时间和工作岗位上突发，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦被认定为工伤，职工或者其近亲属就可以按照该条例的有关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，如果自身疾病发作但不符合上述视同工伤的情形，只是一般的自身疾病在工地发生，通常不能认定为工伤，也就不能从工伤保险基金获得相应的工伤赔偿。不过，如果工地方面存在一定的过错，比如工作环境、劳动强度等因素加重了疾病的发作，那么劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求工地承担相应的赔偿责任。但劳动者需要提供证据证明工地存在过错以及过错与疾病发作之间存在因果关系。