有基础病是否可以认定工伤？
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在探讨有基础病能否认定工伤这个问题之前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。它是劳动者权益保障的一个重要方面。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于有基础病的情况，如果是在工作时间和工作岗位上，突发基础病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照上述第十五条规定，可以视同工伤。如果基础病是由于工作环境、工作强度等工作原因导致加重，并且符合第十四条规定的其他认定工伤情形，那么也有可能被认定为工伤。 然而，如果基础病只是自身原本就有的，与工作没有直接关联，且不符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，那么通常不能认定为工伤。比如，员工本身有高血压，但在工作中只是正常办公，没有因为工作导致血压突然升高并引发其他伤害，也没有出现符合工伤认定情形的状况，就难以认定为工伤。总之，有基础病能否认定工伤，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。
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