雇工自身疾病雇主的赔偿范围是怎样的？

在讨论雇工自身疾病雇主赔偿范围之前，我们需要先明确雇佣关系和相关的法律概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。通俗来讲，就是一方出钱请另一方干活。

一般情况下，雇主对于雇工自身疾病是不需要承担赔偿责任的。因为雇工自身疾病通常是其自身身体原因导致的，与雇主没有直接的因果关系。这就好比一个人自己身体本来就有毛病，在工作中这个毛病发作了，不能怪雇主要求他工作才引发的。

不过，存在一些特殊情况。如果雇主存在过错，那么就可能需要承担一定的赔偿责任。这里所说的过错，包括但不限于以下方面。比如，雇主明知雇工患有某些疾病，而安排的工作却明显会加重病情或者诱发疾病发作。举个例子，雇主知道雇工有心脏病，却让他从事高强度的体力劳动，最终导致雇工心脏病发作。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，雇主就需要根据自己过错的程度来承担赔偿责任。

赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费就是雇工为了治疗疾病实际支出的费用，要有相应的医疗票据来证明。误工费是指雇工因为生病不能工作而减少的收入，一般按照其实际工资来计算。护理费是指雇工在治疗期间需要他人护理所产生的费用。交通费是雇工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。住宿费是指在外地就医时产生的住宿费用。住院伙食补助费是雇工在住院期间的伙食补助费用。营养费是根据雇工的伤残情况参照医疗机构的意见确定的费用。