在用人单位自身发病该如何赔偿？

在用人单位自身发病的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。首先，我们要了解一个概念——工伤。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。一般情况下，自身发病并不一定等同于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。自身发病并不在这些应当认定为工伤的情形里。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果符合这个条件，那么职工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果自身发病不符合视同工伤的条件，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在医疗期内，单位需要支付一定的病假工资。

所以，在用人单位自身发病后，首先要判断是否符合工伤或视同工伤的条件。如果符合，就按照工伤的赔偿标准和流程来处理；如果不符合，也可以享受一定的医疗期待遇。在处理这类问题时，建议及时与单位沟通，并咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。