在厂里生病厂里是否有责任？

在厂里生病厂里是否有责任，需要分不同情况来看。

首先，如果是职业病，这是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。这意味着，如果员工在厂里患上职业病，厂里是有责任的，需要承担相应的医疗费用、保障员工的权益等。

其次，如果是普通疾病，比如感冒、发烧等常见病症，一般情况下厂里没有直接责任。因为普通疾病通常是由自身身体原因、生活环境等多种因素引起，并非因工作直接导致。但根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。并且企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

所以，在厂里生病厂里是否有责任，关键在于疾病是否为职业病以及相关法律法规对员工医疗期权益的保障规定。