劳动争议管辖权是什么意思？

劳动争议管辖权，简单来说，就是在处理劳动争议时，确定哪个地方的劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权来受理和处理这个争议的规则。这就好比一场比赛，得先确定哪个裁判来执法。

在劳动争议中，管辖权的规定是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地，就是劳动者实际工作的地点。比如你在上海的一个工厂上班，那上海就是劳动合同履行地。用人单位所在地，一般是指用人单位注册登记的地址。假如公司注册地在北京，那北京就是用人单位所在地。

确定管辖权是很重要的。对于劳动者来说，选择合适的管辖地能更方便自己处理劳动争议。例如，选择劳动合同履行地的仲裁委员会，劳动者在举证等方面可能会更便利，因为相关的证据和证人可能都在当地。

如果劳动争议进入到诉讼阶段，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

在实际生活中，当你和公司发生劳动争议时，要先根据法律规定，判断劳动合同履行地和用人单位所在地分别在哪里，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，再向对应的基层人民法院提起诉讼。这样才能保证你的劳动争议能在正确的地方得到妥善处理。