劳动仲裁面试是否可行？
我和公司产生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但不太清楚劳动仲裁面试好不好，会不会对我维权有帮助，会不会有什么风险。想了解一下劳动仲裁面试的实际效果 和利弊。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
劳动仲裁并不存在“面试”这样的说法，可能你想问的是劳动仲裁庭审是否有利。劳动仲裁庭审是解决劳动争议的重要程序，整体而言是维护劳动者和用人单位合法权益的有效途径。
从法律层面来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了明确的法律依据和程序规范。该法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，具有权威性和合法性。
对于劳动者来说，劳动仲裁庭审有诸多好处。在庭审过程中，劳动者有机会充分陈述自己的诉求和理由，提供相关证据来支持自己的主张。比如，如果劳动者遭遇拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，通过劳动仲裁庭审，可以要求用人单位支付工资、赔偿金等。同时，劳动仲裁的程序相对简便、快捷，能够在较短时间内解决纠纷，节省时间和成本。
然而，劳动仲裁庭审也可能存在一些挑战。例如，劳动者需要承担一定的举证责任，如果证据不足，可能会影响自己的诉求得到支持。而且，仲裁结果并不一定能完全满足劳动者的期望，可能需要进一步通过诉讼等途径解决。但总体而言，劳动仲裁庭审是解决劳动纠纷的重要手段，在合法合规的情况 下，是维护自身权益的有效方式。