如何对公司进行仲裁？

当劳动者与公司发生纠纷需要通过仲裁解决时，以下为你详细介绍相关内容。

首先，仲裁指的是由中立的第三方对当事人之间的争议进行评判并作出裁决的一种解决纠纷的方式。在劳动争议中，仲裁是非常重要的解决途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件。

接下来是仲裁的流程。第一步是申请，你要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二步，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件的，会通知申请人；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第三步，若仲裁申请被受理，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会确定开庭日期，并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

第四步就是开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，然后作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

在准备材料方面，你需要准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还有能支持你仲裁请求的证据，比如加班记录、辞退通知等。同时，要携带本人身份证原件及复印件。

另外，需要注意仲裁时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且，要如实提供证据和陈述事实，否则可能会承担不利的法律后果。