个人申请劳动仲裁的流程是怎样的？

个人申请劳动仲裁，主要包含以下几个关键流程：

首先是确认仲裁范围。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只有属于这些范围内的争议，才可以申请劳动仲裁。

接着是准备仲裁材料。要准备仲裁申请书，一般需一式三份，其中两份交给仲裁委，一份自己留存。申请书要详细写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求以及所依据的事实、理由等内容。同时，要准备好能证明你主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。并且，要提供劳动者本人的身份证复印件和用人单位的工商登记信息。

然后是选择仲裁委并提交申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以选择合适的仲裁委，将准备好的材料提交给它。仲裁委在收到申请后，会在五个工作日内决定是否受理。如果受理，会通知你；如果不受理，也会说明理由。

之后进入仲裁审理阶段。仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方当事人。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩。然后双方进行举证、质证，对证据的真实性、合法性、关联性进行辩论。接着进行辩论环节，双方围绕争议焦点发表意见。最后仲裁庭会进行调解，如果调解成功，会制作调解书，调解书经双方签收后生效，具有法律效力；如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。

最后是执行仲裁结果。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。