劳动调解签了放弃调解书是否有用？

在劳动调解中，签了放弃调解书是否有用，需要从多方面来分析。

首先，我们来了解一下放弃调解书的含义。放弃调解书通常是劳动者或者用人单位在劳动调解过程中，自愿签署的表示放弃某些权利或者调解结果的书面文件。从法律层面讲，这属于一种民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，如果签订放弃调解书的双方都具有相应的民事行为能力，并且是在真实意思表示的情况下签订的，同时没有违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗，那么这份放弃调解书一般是有效的。

然而，在实际情况中，也存在一些特殊情况会导致放弃调解书无效或者可撤销。例如，如果签订放弃调解书时存在欺诈、胁迫或者重大误解等情形。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，如果劳动者能证明签订放弃调解书时存在上述情形，那么可以通过向人民法院或者仲裁机构申请撤销该放弃调解书。

另外，从劳动法律的角度来看，劳动权益是受到法律严格保护的。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的制定，就是为了保障劳动者的合法权益。如果放弃调解书的内容严重损害了劳动者的基本权益，违反了劳动法律法规的强制性规定，那么这部分内容也是无效的。比如，放弃调解书约定劳动者放弃获得最低工资标准的权利，这显然违反了劳动法律法规，该约定就是无效的。

综上所述，劳动调解签了放弃调解书一般情况下是有用的，但如果存在法定的无效或者可撤销情形，那么劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。