劳动仲裁的调解笔录有作用吗？

劳动仲裁的调解笔录是有用的。

首先，调解笔录可以作为证据使用 。在后续的仲裁或者可能的诉讼过程中，它能够证明双方在调解阶段的沟通情况、观点以及一些协商的细节等。但要注意，它通常不能作为认定事实的唯一证据，还需要其他证据相互印证。比如，在证明劳动报酬争议时，除了调解笔录，可能还需要工资条、银行流水等证据。

其次，在人民调解委员会主持下达成的调解协议具有法律约束力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十八条规定，对不需要制作调解书的协议，记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。如果双方在劳动仲裁调解中达成协议并记录在笔录里，在符合一定条件下，这一协议和笔录是有强制执行力保障的。要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

再者，调解笔录反映了双方的态度和协商过程。仲裁员在做出最终裁决时，会参考调解笔录里双方的意见、让步情况等，这在一定程度上可能影响仲裁员对案件的判断和最终裁决的方向。

相关概念：

司法确认：是指双方当事人经过人民调解委员会调解达成协议后，在规定时间内共同向法院申请确认该调解协议有效的一种程序。通过司法确认后的调解协议具有更强的法律效力和强制执行力保障。

强制执行：是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。