劳动仲裁的调解笔录有作用吗?
我和公司有劳动纠纷,去申请了劳动仲裁,在仲裁过程中进行了调解,也做了调解笔录。我不太清楚这个调解笔录到底有没有用,对后续可能的仲裁结果或者解决纠纷会产生什么影响,想了解下劳动仲裁的调解笔录到底有没有用呢?
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劳动仲裁的调解笔录是有用的。 首先,调解笔录可以作为证据使用 。在后续的仲裁或者可能的诉讼过程中,它能够证明双方在调解阶段的沟通情况、观点以及一些协商的细节等。但要注意,它通常不能作为认定事实的唯一证据,还需要其他证据相互印证。比如,在证明劳动报酬争议时,除了调解笔录,可能还需要工资条、银行流水等证据。 其次,在人民调解委员会主持下达成的调解协议具有法律约束力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十八条规定,对不需要制作调解书的协议,记入笔录,由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后,即具有法律效力。如果双方在劳动仲裁调解中达成协议并记录在笔录里,在符合一定条件下,这一协议和笔录是有强制执行力保障的。要是一方不履行,另一方可以向法院申请强制执行。 再者,调解笔录反映了双方的态度和协商过程。仲裁员在做出最终裁决时,会参考调解笔录里双方的意见、让步情况等,这在一定程度上可能影响仲裁员对案件的判断和最终裁决的方向。 相关概念: 司法确认:是指双方当事人经过人民调解委员会调解达成协议后,在规定时间内共同向法院申请确认该调解协议有效的一种程序。通过司法确认后的调解协议具有更强的法律效力和强制执行力保障。 强制执行:是指人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。

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