劳动权是否属于复合权利？
我在了解劳动相关法律知识时，对劳动权的性质不太清楚。不知道劳动权是不是复合权利，复合权利具 体指啥也不太明白。想知道从法律角度来看，劳动权到底是不是复合权利，有什么法律依据来判断呢？
张凯执业律师
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劳动权是指有劳动能力的公民享有获得劳动机会和适当的劳动条件，并按照其劳动的数量和质量取得劳动报酬的权利。而复合权利是指包含多种不同性质权利内容的权利类型。
从法律规定和实际情况来看，劳动权是复合权利。首先，劳动权包含了就业权，这是公民能够进入劳动力市场，获得工作岗位的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者有权根据自己的意愿和能力，自由选择适合自己的工作，并且在就业过程中不受歧视。
其次，劳动权还包括劳动报酬权。劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。《劳动法》第五章对工资进行了详细规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者的经济利益，使其能够通过劳动获得维持生活和发展的物质基础。
此外，劳动权还涵盖了休息休假权。《劳动法》第四章规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并且享有法定节假日等休息休假的权利。这有助于劳动者恢复体力和精力，保障其身心健康。
综上所述，劳动权包含了就业权、劳动报酬权、休息休假权等多种不同性质的权利内容，因此属于复合权利。