劳动权是否属于复合权利?
我在了解劳动相关法律知识时,对劳动权的性质不太清楚。不知道劳动权是不是复合权利,复合权利具体指啥也不太明白。想知道从法律角度来看,劳动权到底是不是复合权利,有什么法律依据来判断呢?
展开


劳动权是指有劳动能力的公民享有获得劳动机会和适当的劳动条件,并按照其劳动的数量和质量取得劳动报酬的权利。而复合权利是指包含多种不同性质权利内容的权利类型。 从法律规定和实际情况来看,劳动权是复合权利。首先,劳动权包含了就业权,这是公民能够进入劳动力市场,获得工作岗位的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者有权根据自己的意愿和能力,自由选择适合自己的工作,并且在就业过程中不受歧视。 其次,劳动权还包括劳动报酬权。劳动者付出劳动后,有权获得相应的报酬。《劳动法》第五章对工资进行了详细规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者的经济利益,使其能够通过劳动获得维持生活和发展的物质基础。 此外,劳动权还涵盖了休息休假权。《劳动法》第四章规定了劳动者的工作时间和休息休假制度,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,并且享有法定节假日等休息休假的权利。这有助于劳动者恢复体力和精力,保障其身心健康。 综上所述,劳动权包含了就业权、劳动报酬权、休息休假权等多种不同性质的权利内容,因此属于复合权利。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




