左手拇指骨折认定为工伤是否合理？

左手拇指骨折认定为工伤通常是合理的。工伤认定，简单来说，就是判断劳动者在工作过程中受到的伤害能不能被法律认可为工伤，这决定了劳动者能不能享受相应的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果左手拇指骨折是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，那么认定为工伤是符合法律规定的。而且，在《职工工伤与职业病致残等级》标准中，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可认定为工伤十级。所以从常见情况看，左手拇指骨折是有可能被认定为工伤的。

不过，要最终确定是否为工伤，需要按照法定程序进行认定。首先，用人单位要在事故发生的一个月内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，还应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

一旦认定为工伤，根据不同的伤残等级，职工能获得相应补偿，主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。