生育津贴是按照人力资源发放吗？
我生了孩子，听说有生育津贴，但是不太清楚这个生育津贴 的发放规则。有人说生育津贴是按照人力资源发放，我不太明白这是什么意思，想知道到底是不是这样发放的，具体是怎么回事呢？
张凯执业律师
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生育津贴并非简单地按照人力资源发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴的计算方式通常与用人单位上年度职工月平均工资有关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
也就是说，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么生育津贴由生育保险基金来发放。发放的具体金额会根据用人单位上年度职工月平均工资来计算，而不是按照人力资源部门随意确定的标准。例如，若单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工产假是98天，那么她能领取的生育津贴大致就是5000除以30再乘以98天。
如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么生育津贴就由用人单位承担，此时要按照女职工产假前工资的标准来支付。所以，生育津贴的发放主体主要是生育保险基金或者用人单位，并非按照所谓的“人力资源”来发放，人力资源部门可能只是负责协助办理相关手续等工作。