辞退员工N+1和2N哪个更划算？

在探讨辞退员工时N + 1和2N哪个更划算之前，我们先来明确这两个概念。N指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；N + 1中的“1”则是指额外支付劳动者一个月工资作为代通知金；而2N指的是用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位支付的是N + 1的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N。这意味着，如果用人单位没有合法理由就辞退员工，就要支付2N的赔偿。

对于用人单位来说，如果符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，选择N + 1的方式辞退员工是合法的，成本相对较低。但如果用人单位违法解除劳动合同，就必须支付2N的赔偿金，这对用人单位来说成本更高。而从员工角度看，2N的赔偿显然比N + 1更划算。总之，用人单位在辞退员工时，一定要严格按照法律规定进行，避免不必要的法律风险和经济损失。