不发绩效是否算拖欠工资？

在探讨不发绩效是否算拖欠工资这个问题时，我们首先要明确工资和绩效的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。绩效工资则是根据员工的工作表现、业绩成果等因素来确定的那部分工资，它同样属于工资的组成部分。

《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，绩效工资可以归类到奖金这一范畴。由此可见，绩效工资是工资总额的一部分，受到法律的保护。

当用人单位不发绩效时，在符合一定条件下，就可以认定为拖欠工资。一般来说，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放方式、数额、时间等内容，而用人单位未按照约定发放绩效工资，那么这种行为就属于拖欠工资。此外，即使劳动合同中没有明确约定，但在公司的规章制度、员工手册或者以往的发放惯例中，对绩效工资有相关规定或做法，用人单位不发绩效工资也可能构成拖欠工资。

遇到用人单位不发绩效工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照约定或规定发放绩效工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、绩效评估结果、工资发放记录等，以证明自己的主张。

总之，不发绩效工资在很多情况下是算拖欠工资的。劳动者要了解自己的权益，当遇到此类问题时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的利益。