工伤引起旧伤复发是否算工伤？
我之前受过伤，后 来在工作中又受了工伤，结果引发了之前的旧伤复发。现在我很纠结，不清楚这种因为工伤引起旧伤复发的情况，在法律上到底还算不算工伤。我想知道相关的判定标准和依据是什么，这样我也好维护自己的权益。
张凯执业律师
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在法律层面，工伤引起旧伤复发是否算工伤需要根据具体情况来判定。首先，我们要理解“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》是判定工伤的重要法律依据。条例第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
而对于工伤引起旧伤复发的情况，《工伤保险条例》第三十八条有相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。也就是说，如果经确认工伤引起了旧伤复发且需要治疗，那么是可以享受相应工伤待遇的。这里的确认过程就比较关键，通常需要由劳动能力鉴定委员会进行专业的鉴定。
要进行确认，首先工伤职工需要向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发的鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会组织相关专家，根据职工的病历、诊断证明等医疗资料，结合实际情况进行评估。如果鉴定结果认定确实是工伤引起的旧伤复发，那么就可以按照工伤来处理。
在实际生活中，如果职工遇到工伤引起旧伤复发的情况，要及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请旧伤复发鉴定。用人单位也有责任协助职 工进行相关的鉴定和申报工作。比如，用人单位要提供职工的工伤认定材料、工作经历等相关信息。
总之，工伤引起旧伤复发是否算工伤不能一概而论，关键在于是否能通过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定。职工要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理，以确保能享受到应有的工伤待遇。