单位不缴纳社保，可以要求补缴和经济补偿吗？

单位不缴纳社保，劳动者是可以要求补缴和获得经济补偿的。下面我们来详细说说。

首先，关于补缴社保。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这就意味着，单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如果没缴纳，员工可以向社保征收机构反映，要求单位补缴。

其次，关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，如果因为单位不缴纳社保，劳动者提出解除劳动合同，单位是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，单位不缴纳社保时，劳动者不仅可以要求单位补缴社保，在符合条件的情况下，还能获得相应的经济补偿。