佳海辰旭是否交社保？

从法律角度来看，公司是否为员工缴纳社保是有明确规定的。首先，我们要了解“社保”这个概念，社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

对于企业来说，为员工缴纳社保是一项法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，佳海辰旭作为一个用人单位，如果与员工存在劳动关系，就必须按照法律规定为员工缴纳社保。如果佳海辰旭没有履行这一义务，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工要注意收集能证明与佳海辰旭存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时能有效维权。