工资卡就是社保卡吗？

工资卡和社保卡并不是完全等同的概念。

工资卡是用人单位为员工发放工资而办理的银行卡，员工可以通过这张卡来接收每月的工资收入，它主要的功能是作为工资的收付载体，一般由员工个人在银行开设账户，企业按照约定将工资转入该账户。

社保卡，全称为中华人民共和国社会保障卡，是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。从功能上来说，它具有多种用途。一方面，它可以作为身份凭证，用于办理就业登记、失业登记、参保登记、工伤认定、职业资格鉴定等人力资源和社会保障业务；另一方面，它也具备金融功能，目前很多地区的社保卡加载了金融账户，这个金融账户就相当于一张普通的银行卡，可以进行存取款、转账、消费等操作。从2019年开始，各地开始推行通过社保卡发放养老金等社保待遇，也有不少企业开始将工资发放到员工的社保卡金融账户中。

从法律依据来看，《关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》明确了社保卡的功能、管理等相关内容，其中就包括其金融账户功能。而工资支付相关规定，如《工资支付暂行规定》规定用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。所以，企业选择用社保卡金融账户发放工资也是符合规定的，只要能保障员工工资的正常发放和支取。总之，工资卡和社保卡有不同的定义，但社保卡的金融账户可以充当工资卡的角色。