工资卡就是社保卡吗?
我单位说以后工资直接发到社保卡里,之前工资都是打到专门的工资卡,我就想问问,现在工资卡就是社保卡了吗?这两者有啥区别不?
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工资卡和社保卡并不是完全等同的概念。 工资卡是用人单位为员工发放工资而办理的银行卡,员工可以通过这张卡来接收每月的工资收入,它主要的功能是作为工资的收付载体,一般由员工个人在银行开设账户,企业按照约定将工资转入该账户。 社保卡,全称为中华人民共和国社会保障卡,是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。从功能上来说,它具有多种用途。一方面,它可以作为身份凭证,用于办理就业登记、失业登记、参保登记、工伤认定、职业资格鉴定等人力资源和社会保障业务;另一方面,它也具备金融功能,目前很多地区的社保卡加载了金融账户,这个金融账户就相当于一张普通的银行卡,可以进行存取款、转账、消费等操作。从2019年开始,各地开始推行通过社保卡发放养老金等社保待遇,也有不少企业开始将工资发放到员工的社保卡金融账户中。 从法律依据来看,《关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》明确了社保卡的功能、管理等相关内容,其中就包括其金融账户功能。而工资支付相关规定,如《工资支付暂行规定》规定用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。所以,企业选择用社保卡金融账户发放工资也是符合规定的,只要能保障员工工资的正常发放和支取。总之,工资卡和社保卡有不同的定义,但社保卡的金融账户可以充当工资卡的角色。

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