发工资形式租车是否合法？

从法律角度来分析发工资形式租车是否合法，需要从不同方面进行考量。

首先，我们要明白工资和租车这两个概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

而租车是一种租赁行为，是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同关系，受《中华人民共和国民法典》中租赁合同相关规定的约束。

如果公司以发工资的形式租车，可能会涉及多种情况。一种情况是，如果公司明确告知员工，工资中的一部分是用于租车的费用，并且员工也同意这种安排，双方达成了一致的意思表示，在这种情况下，如果没有违反法律法规的强制性规定，从合同自由的角度来看，可能不被认定为违法。例如双方签订了书面协议，明确工资的构成以及租车的相关事宜，包括车辆的使用、租金标准等。

然而，如果公司没有明确告知员工工资的这种特殊构成，或者以这种方式变相降低员工的实际工资待遇，损害了员工的合法权益，那么这种行为可能就不合法。比如，原本员工的工资标准是每月5000元，公司以发工资形式租车，将其中1000元作为租车费用，却没有提前与员工协商，导致员工实际可支配的工资减少，这就可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。

另外，如果租车行为本身存在问题，比如车辆来源不合法、租赁合同违反法律法规等，也会使整个以工资形式租车的行为存在合法性风险。总之，判断发工资形式租车是否合法，要综合多方面因素，关键在于是否遵循了相关法律法规，以及是否保障了劳动者的合法权益。