有法律规定居委会是劳动法的用人单位吗？
我想了解 下，我在居委会工作，不知道居委会算不算劳动法里的用人单位。要是算的话，我的权益就能受劳动法保护，可我不太确定法律是怎么规定的，所以想问问有没有相关法律规定居委会属于劳动法的用人单位。
张凯执业律师
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在判断居委会是否为劳动法的用人单位之前，我们先来了解一下什么是用人单位。在劳动法领域，用人单位指的是具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条进一步明确，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
而关于居委会，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。虽然它不属于传统意义上的企业、个体经济组织等，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中规定，用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
居委会作为依法成立的基层组织，在符合一定条件下，可以认定为劳动法 上的用人单位。比如，居委会招用人员并与之建立了劳动关系，支付劳动报酬，就应当受劳动法律法规的约束。如果在工作过程中发生劳动争议，劳动者可以依据劳动法律法规来维护自己的合法权益。