灵活就业参保和单位参保退休工资一样吗？

灵活就业参保和单位参保退休工资是否一样，不能简单地一概而论，需要结合多方面因素来综合判断。

首先，我们来解释几个关键概念。退休工资，准确来说叫养老金，它是参保人员在退休后领取的一种保障生活的费用。灵活就业参保是指那些没有固定单位的人员，自己按照规定缴纳社会保险；单位参保则是由用人单位为员工缴纳社会保险。

养老金待遇主要是依据“多缴多得、长缴多得”的原则来确定的。《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

如果灵活就业人员和单位参保人员在缴费基数、缴费年限、退休年龄以及当地养老金计发基数等条件都相同的情况下，他们退休后领取的养老金是一样的。因为在这种情况下，他们计入统筹账户和个人账户的金额是一样的，按照相同的养老金计发办法计算出来的结果也会相同。

然而，在实际情况中，二者往往存在差异。单位参保时，一般是按照职工本人上年度月平均工资来确定缴费基数，而灵活就业人员可以在规定的缴费档次中自行选择，可能会选择较低的缴费档次。同时，单位会承担一部分社保费用，而灵活就业人员需要自己承担全部费用。这些因素都会导致二者的缴费金额可能不同，进而影响退休后的养老金待遇。所以，通常情况下，由于缴费情况的不同，灵活就业参保和单位参保的退休工资会存在差异。