同一单位职工社保交费不一样合理吗？

在同一单位，职工社保缴费不一样，这种情况一般是合理的。首先，我们来了解一下社保缴费的计算方式。社保缴费金额主要由缴费基数和缴费比例决定。缴费比例通常是由当地政策统一规定的，同一单位内各类保险的缴费比例大多相同。但缴费基数就因人而异了。

缴费基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。工资收入越高，缴费基数就越高，相应地，社保缴费金额也就越多。举个例子，甲职工月工资是5000元，乙职工月工资是8000元，在相同的缴费比例下，乙职工的社保缴费肯定会比甲职工多。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这说明社保缴费与职工工资挂钩，不同工资水平的职工，社保缴费自然会不一样。

不过，缴费基数是有上下限的。如果职工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按60%作为缴费基数；如果高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，就按300%作为缴费基数。如果单位没有按照上述规定，随意确定职工的社保缴费基数，那就是不合理的，职工可以向社保部门反映，维护自己的合法权益。