工龄奖是每个月都发放吗？

工龄奖是企业为了激励员工长期服务而设立的一种奖励机制，它是否每个月都有，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

从性质上来说，工龄奖不同于法定的工资报酬。工资是劳动者付出劳动后，用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定支付的劳动报酬。而工龄奖更多的是企业自主决定设立的福利项目，企业有较大的自主权来决定其发放方式、标准和时间。

如果企业的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定工龄奖是按月发放，那么企业就应当按照约定每月向员工支付工龄奖。这是基于合同约定产生的义务，若企业违反约定不发放，员工有权要求企业按照约定履行支付义务。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。企业的规章制度和劳动合同都属于合同的范畴，双方都要遵守。

然而，如果企业的规章制度或者劳动合同没有明确工龄奖的发放周期，那么企业可以根据自身的经营状况、发展战略等因素，自主决定工龄奖是按月、按季度、按年度还是以其他方式发放。例如，企业可能会根据年度经营业绩，在年底一次性发放工龄奖。在这种情况下，企业有较大的自主决定权，只要其决策符合法律规定和公平合理的原则即可。