离职后年终奖会按月发放吗？

离职后年终奖是否会按月发放，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解年终奖的定义。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现，在年末给予员工的一种奖励。它不同于工资，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有确定性和强制性，而年终奖在很多情况下具有一定的灵活性和自主性。

从法律依据来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，虽然奖金包含在工资总额内，但年终奖是否发放以及发放方式，更多地要看劳动合同的约定、用人单位的规章制度等。

如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放方式是按月发放，并且对离职员工的年终奖发放有相应规定，那么用人单位就应当按照合同约定执行。例如合同中写明员工在当年无论是否在职，年终奖都按照工作月份比例按月折算发放，那么离职员工就有权要求用人单位按月支付相应的年终奖。

要是劳动合同没有相关约定，用人单位的规章制度也没有提及，那么就需要看用人单位的具体操作习惯。如果用人单位以往一直有按月发放年终奖给离职员工的惯例，在没有特殊情况下，离职员工也可以主张按照以往惯例获得按月发放的年终奖。

然而，如果既没有合同约定，也没有规章制度规定，用人单位也没有相关惯例，那么用人单位在年终奖发放上就有较大的自主决定权。用人单位可能会根据自身经营状况、员工离职原因等因素来决定是否发放以及如何发放年终奖，这种情况下离职员工要求按月发放年终奖可能会比较困难。