社保换公司缴纳还会是连续参保吗？
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社保换公司缴纳是否还算连续参保，需要分情况来看。首先，咱们要清楚什么是连续参保。连续参保指的是在一段时间内，社保的缴纳没有出现中断的情况。一般来说，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几种。 从养老保险方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里强调的是“累计”缴费，也就是说养老保险换公司缴纳，中间没有断缴的话，是可以算连续参保的，而且即使有断缴，后续继续缴纳，之前的缴费年限也会累计计算。 对于医疗保险，很多地区规定，如果换公司缴纳社保时出现了断缴，在断缴期间就不能享受医保报销待遇。不过不同地区对于医保连续参保的认定标准不一样。有些地区规定医保断缴不超过一定期限（比如3个月），重新缴纳后，缴费年限可以连续计算，仍然算连续参保；但如果断缴时间过长，可能就会重新计算缴费年限。 失业保险也是类似的情况，换公司缴纳时不断缴，就可以连续计算缴费时间。在符合条件时，失业人员就可以按规定领取失业保险金。根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。 工伤保险一般是即缴即用，只要在发生工伤时，单位是正常缴纳工伤保险的，就可以享受相应的工伤待遇，换公司缴纳通常不影响其连续性。 生育保险方面，不同地区要求也不同。有些地区要求生育前要连续缴纳一定时间（比如9个月或1年）的生育保险才能享受待遇。如果换公司缴纳社保时中断了，可能就无法满足连续缴纳的要求，从而影响生育保险待遇的享受。 所以，社保换公司缴纳是否算连续参保，关键在于是否有断缴以及当地社保政策对于不同险种连续参保的具体规定。建议你在换公司时，及时了解当地社保政策，确保社保的顺利衔接。
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