工伤后一次性医疗补助金是否有时效？

工伤后一次性医疗补助金是有时效规定的。下面来为你详细解释。

首先，我们要明确一次性医疗补助金是什么。它是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

关于时效方面，主要涉及到申请认定工伤和劳动能力鉴定以及主张一次性医疗补助金的时间限制。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，如果用人单位没有在规定的30天内为职工申请工伤认定，职工自己要在1年内去申请，否则可能会因为超过时效而无法认定工伤，进而影响一次性医疗补助金的领取。

另外，在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来之后，职工就可以根据伤残等级主张一次性医疗补助金等工伤待遇。对于主张这些待遇的时效，在实践中，一般适用劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，职工在知道自己可以主张一次性医疗补助金后，最好在一年内及时通过合法途径去主张，以免超过时效而丧失胜诉权。

总之，工伤后一次性医疗补助金是存在时效限制的，从工伤认定申请到待遇主张都有时效要求，职工需要及时关注并在规定时间内采取行动，以保障自己的合法权益。