试用期是否有违约金？

在我国法律规定下，试用期是否有违约金需要分情况来看。

首先，我们要明白违约金是什么。违约金就是在合同里约定好的，如果一方违反了合同规定，就要付给对方一定数额的钱。不过，法律对劳动合同里能约定违约金的情况是有严格限制的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司在试用期给你提供了专业技术培训，还和你约定了服务期，你在服务期内离职，那可能就需要交违约金。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果在试用期你违反了竞业限制协议，也需要支付违约金。

但是，如果不存在上述这些法定情形，用人单位是不能在劳动合同中随意约定劳动者承担违约金的。所以，在试用期内，只要你没有违反服务期约定或者竞业限制约定，一般是不需要支付违约金的。