试用期合同是否会有违约金？

试用期合同是否会有违约金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。简单来说，就是如果一方违反了合同约定，就要给对方一笔钱作为赔偿。

在试用期合同中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有两种情况下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二种情况是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果试用期合同中约定了其他情况下劳动者要支付违约金，这样的约定通常是无效的。

所以，试用期合同可能会有违约金，但必须是符合法律规定的情形。劳动者在签订试用期合同时，要仔细查看合同条款，了解其中关于违约金的约定是否合法。如果遇到不合法的约定，要及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。