试用期解除合同算违约吗？

在讨论试用期解除合同是否算违约这个问题时，我们需要区分是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，并且要依据具体情形来判断。

首先来看用人单位方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿，这种情况下不算违约。比如公司在招聘时明确了岗位需要有某种特定技能，而劳动者在试用期内被证实不具备该技能，公司解除合同就是合理合法的。但如果用人单位没有正当理由，随意在试用期解除与劳动者的合同，那就可能构成违约。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

再看劳动者的情况。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，不算违约。劳动者只要履行了提前三天通知的义务，就可以正常解除合同，不需要承担违约责任。

综上所述，试用期解除合同是否违约不能一概而论，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。当权益受到侵害时，无论是劳动者还是用人单位，都可以通过合法途径维护自身权益。