教育机构签的培训协议是否合法？

教育机构签的培训协议在满足一定条件时是合法的，反之则可能不合法，以下为你详细分析：

首先，从民事法律行为有效的一般条件来看，需符合《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定：

- 行为人具有相应的民事行为能力。这意味着签订协议的教育机构和接受培训的一方，都要具备能够独立实施民事法律行为的能力。例如，教育机构需要是合法注册成立的，有相应的资质和能力提供教育培训服务；接受培训的一方如果是成年人，要具备正常的认知和行为能力；如果是未成年人，其签订协议的行为需得到法定代理人的追认等。

- 意思表示真实。即签订协议的双方是在真实意愿的基础上达成的协议，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。比如，教育机构不能通过虚假宣传、隐瞒重要信息等手段诱导对方签订协议；接受培训的一方也不能在被强迫的情况下签订协议。

- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。培训协议的内容不能与国家的法律法规相冲突，也不能违背社会的公共秩序和善良风俗。例如，协议中不能约定限制人身自由、歧视性条款等内容。

其次，从合同成立的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。也就是说，培训协议的签订需要遵循合同成立的相关规定，双方要通过适当的方式表示对协议内容的认可。

此外，如果教育机构是对劳动者进行专业技术培训，还需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，判断教育机构签的培训协议是否合法，需要综合考虑多方面的因素，关键是要符合相关法律法规的规定。