试用期间谈好的工资是否合法？

在讨论试用期间谈好的工资是否合法这个问题时，我们需要明确一些基本的法律概念和规定。

首先，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在这个期间，劳动者同样付出了劳动，其工资权益理应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定包含了两个方面的限制。一方面，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如说，你和公司签订的劳动合同中约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。另一方面，试用期工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、物价水平等因素确定的，是保障劳动者基本生活的底线。

判断试用期间谈好的工资是否合法，就需要对照这两个标准。如果谈好的工资同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这个工资就是合法的。反之，如果不满足其中任何一个条件，那么这个工资就是不合法的。

如果劳动者发现试用期工资不合法，有权要求用人单位按照法律规定支付工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，法律为试用期劳动者的工资权益提供了明确的保障，劳动者要了解自己的权利，当权益受到侵害时，要及时采取合法途径维权。